Stellenbörse & Headhunting für Online Marketing im DACH-Raum

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Online-Marketing-Jobs, die zum Profil passen — nicht nur zum Keyword.

Suchen Sie frei nach Titel, Skill, Ort oder Unternehmen. Oder lassen Sie uns die Rolle vertraulich besetzen: als Headhunter, der SEO, SEA und Performance selbst macht.

12 aktuelle Stellen Ohne Account suchen Persönliche Beratung inklusive

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Filter nach Remote, Seniorität und Disziplin. Bewerben ohne Registrierung — oder Profil vertraulich mit uns besprechen.

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Ich besetze eine Rolle

Anzeige schalten oder Headhunting: Wir kennen den Markt, weil wir Online Marketing beraten — nicht nur Lebensläufe matchen.

Für Unternehmen

Passende Rollen, klar beschrieben

Gehalt, Modell und Disziplin stehen vorn. Kein Rätselraten, kein Login vor dem ersten Blick.

Kein Recruiter-Hamsterrad. Ein Berater, der die Stelle versteht.

Christian Alber besetzt Marketing-Rollen so, wie er Kampagnen aufsetzt: mit Urteil, nicht mit Keyword-Listen. Das spart Fehlbesetzungen — auf beiden Seiten.

  • Vertrauliche Suche für Fach- und Führungsrollen
  • Briefing auf Augenhöhe: SEO, SEA, GEO, Performance
  • Kandidatenberatung ohne Bewerbungszwang

Drei Wege, ein Ansprechpartner

  1. Suchen

    Volltext plus Filter. Vorschläge schon beim Tippen. URLs zum Teilen.

  2. Bewerben oder briefen

    Formular ohne Account. Lebenslauf optional. Stelle schalten geht genauso direkt.

  3. Persönlich weiter

    Wenn die Börse nicht reicht: Headhunting und Beratung — vertraulich, auf Deutsch, aus München.

Kurz die häufigsten Fragen

Nein. Stellen suchen und bewerben ist kostenlos. Kosten entstehen Unternehmen nur für Anzeigen oder ein Headhunting-Mandat — das klären wir vorher klar.

Nein. Merken von Stellen läuft lokal im Browser. Bewerbung und Kontakt gehen per Formular an uns bzw. den inserierenden Betrieb.

Fokus statt Masse: nur Online Marketing, mit Suche, die Titel, Skills und Unternehmen gleichwertig findet. Plus jemand, der die Rollen fachlich einschätzen kann.

Nicht die passende Anzeige? Dann reden wir über die Rolle.

Zehn Minuten reichen oft, um zu klären, ob Börse oder Headhunting der kürzere Weg ist.

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